Coaching
Coaching – Vom Problemland ins Lösungsland
Einzelcoaching
Hier zielen wir als Arbeitsteam darauf ab, Ihr Anliegen bestmöglich zu erfüllen und sogar überzufüllen. Manches Mal trägt bereits die Definition eines Zieles erheblich zur Klärung und emotionalen Entlastung bei.
Typische Coaching-Anliegen sind:
- Verbesserung der Emotionalen Intelligenz, der Management- und Führungs-Kompetenzen
- Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsressourcen aufbauen (z.B. innerer Kündigung, Dienst nach Vorschrift auflösen)
- Erweiterung des Verhaltensrepertoires, insbesondere die Flexibilisierung von routinebedingtem Standardverhalten
- Bearbeiten von Diskrepanzen zwischen formulierter Unternehmenskultur und beobachtbarem Verhalten der Mitarbeiter
- Lebens- und Karriereplanung vornehmen bzw. überprüfen, Sinnkrisen bewältigen
- Bearbeitung von durch Organisationsstrukturen oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen bedingten Problemen, z.B. der Umgang mit neuen Berufsrollen, Integration neuer Mitarbeiter, veränderter Umgang in einer flexiblen und schlanken Organisation.
- Kündigung od. Versetzung in den Ruhestand begleiten
- Konfliktbearbeitung für einzelne oder innerhalb von Gruppen
- Stress-Resistenz (Resilienz) verbessern (z.B. als Prävention von Burnout)
- Strukturbedingte Stillstände bewältigen. Dies kann die Organisation betreffen (z.B. Umsatzstagnation) oder die persönliche Entwicklung (z.B. Karrierestillstand).
- Teamarbeit fördern von bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten
- Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen (z.B. vom Mitarbeiter zur Führungskraft)
Personal Coaching
Gerne begleite ich Sie auch auf Geschäftsreisen.
Telefon-Coaching (bzw. Skype)
Gerade wenn es darum geht, aktuelle Herausforderungen zu meistern oder eine inspirierende Sichtweise zu bekommen, kann Telefon-Coaching Gold wert sein.