Was ist Coaching

Coaching …

… ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann.

… ist individuelle Beratung auf der Prozessebene. Coaching ist also ein Expertentreffen – der Coach ist Experte für den Prozess, der Klient für die Lösung.
… bedeutet i.d.R., dass der Coach keine direkten Lösungsvorschläge liefert, sondern begleitet den Kunden (den „Kundigen“) und regt eigene Lösungen an. Die Lösung ist schon da, sie muss nur noch gefunden werden. Fragen dienen als Scheinwerfer, um Licht in das Gedankengestrüpp zu bringen.

… findet auf der Basis einer tragfähigen und durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung statt, d.h. der Klient geht das Coaching freiwillig ein und der Coach sichert ihm Diskretion zu. Ausnahmen können vorkommen, müssen jedoch auf jeden Fall vorab geklärt sein.

… zielt auf eine Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, -bewusstsein und -verantwortung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben.

… arbeitet mit transparenten Interventionen und erlaubt keine manipulativen Techniken, da ein derartiges Vorgehen der Beziehung zwischen Coach und Klient entgegenstehen würde.

… richtet sich an eine bestimmte Person oder eine genau definierte Gruppe von Personen (ursprünglich häufig mit Führungsverantwortung / Managementaufgaben).

… wird praktiziert durch Coaches/Führungskräfte mit praktischer Erfahrung bezüglich der Anliegen des oder der Gecoachten, um die Situation fundiert einschätzen und qualifiziert beraten zu können (Anmerkung: Dieser Punkt ist in der „Beratungs-Szene“ zum Teil umstritten)

… wird als Maßnahme der Personalentwicklung verstanden.